江苏人注意：2026 年 8 月养老金调整通知到底还涨不涨，真实情况

江苏省退休人员请注意：2026年8月养老金调整是否仍会上涨，真实情况如下 当前时间已至8月26日，距离“金九银十”仅余数日。江苏省一千多万退休人员已翘首等待近八个月，从春季等到夏季，时至夏末，2026年职工养老金调整的全国性通知仍未发布。 各类微信群中的相关截图每日更新版本，短视频平台的“专家”对相关内容描述得言之凿凿，部分内容称涨幅为2.8%、8月即可补发，部分内容称今年不再上调，还有内容声称相关安排已由“内部消息”确定。退休人员频繁查询社保卡余额，部分人员甚至专门前往社保服务大厅咨询。 等待越久情绪越焦虑，焦虑越盛越容易轻信不实谣言。 本文将一次性明确真实情况，表述清晰直接，不含糊其辞： 首先明确核心事实：截至8月26日，人社部官网、财政部官网、中国政府网三大官方平台，均未发布2026年度企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整的全国性通知。目前官网可查询到的全国统一养老金调整最新文件，仍为2025年7月10日印发的版本。 网络上流传的所有标注“已官宣”“涨幅已定”的内容及所谓红头文件截图，全部为不实信息。 但通知暂未发布并不等同于今年不会调整，二者不可混淆等同。 为何如此判定？有三项明确依据支撑： 第一，今年3月召开的全国两会，《政府工作报告》在部署2026年政府工作任务时明确提出，“城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元”，同时强调要“完善并落实基本养老保险全国统筹制度”。职工养老金的调整方向虽未像城乡居民养老金一样给出具体数值，但“十五五”规划已明确写明——“退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜”，整体方向明确，政策基调未发生改变。 第二，基金支撑能力充足。人社部2026年7月公布的数据显示，截至6月末，全国三项社保基金累计结余11.07万亿元，上半年基金总收入4.88万亿元、总支出4.14万亿元，收大于支7400亿元。中央财政2026年还安排了基本养老保险转移支付补助1.25万亿元，基金完全能够满足待遇调整需求。 第三，《中华人民共和国社会保险法》第十八条已有明确规定——国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金正常调整并非某一部门的临时安排，是写入国家法律的明确规定。 调整方向明确、基金支撑充足、有法律依据——声称“今年不再上涨”的内容，均为博取关注度的不实谣言。 那么为何今年通知发布时间如此之晚？梳理近年官方发布时间即可发现：2021年4月16日、2022年5月16日、2023年5月22日、2024年6月17日、2025年7月10日，通知发布时间从4月逐步后移至7月，逐年推迟，2026年时至8月下旬仍未发布，是这一趋势的延续，并非政策取消。 通知发布时间逐年延后，主要有三方面客观原因： 第一，养老保险全国统筹全面落地后，全国约1.4亿到1.5亿退休人员的缴费年限、个人账户、年龄结构等数据需要统一汇总至中央核验，同时需要平衡东部与中西部地区的基金差距，工作量较此前增长不止一倍。以往由各省份自行测算，如今实行全国统筹统筹，汇总核验的工作难度远非过去可比。 第二，今年养老金调整思路有所调整，“十五五”规划明确要求养老金调整向待遇较低群体倾斜。以往的调整方式存在长期被公众诟病的问题——按固定比例调整，养老金基数更高的人员调整后上涨的绝对值更多，基数较低的人员上涨绝对值更少，待遇差距逐步拉大。今年需要在“多缴多得”原则与“缩小待遇差距”目标之间寻求平衡，方案设计的复杂程度远高于往年。 第三，多项社保政策同步落地实施。税务部门全责征收社保费、企业年金扩围、个人养老金推广等工作，均需要与年度养老金调整做好工作协同。 简言之，并非不调整，而是在研究设计更公平的调整方案。 有公众可能会问，江苏省的本地调整方案进展如何？ 根据硬性工作流程，必须先由国家人社部、财政部联合下发全国统一调整通知，确定全国整体调整框架后，各省份方可结合本地实际情况推进后续工作。调整方案编制完成并上报审核通过后，方可对外公布。在全国统一文件正式印发前，江苏省无法出台本地最终养老金调整标准，这是法定工作流程，不存在可跳过的捷径。2025年全国统一养老金调整通知于7月10日发布，江苏省本地调整方案直至7月25日才正式对外公示。 因此，目前网络上流传的所有“江苏省2026年养老金具体调整标准”“定额上涨金额、每一年工龄增加金额”类内容，全部是自媒体依据往年政策作出的推演和预测，并非官方正式文件。请公众看到此类内容切勿轻信，更不要转发至家族群。 还有一点容易引发公众混淆：城乡居民基础养老金与职工基本养老金分属两套不同制度体系。2026年城乡居民基础养老金全国最低标准确实上调了20元，但该调整与企业、机关事业单位退休人员的基本养老金年度调整分属不同事项，不能将城乡居民基础养老金调整等同于职工基本养老